优衣库试用期延长方法及申请步骤指南

一、试用期的基础认知

1.1 优衣库试用期常规设置

优衣库对新入职员工设定3个月标准试用期，期间会从以下维度进行综合评估：

• 基础业务能力（收银、叠装、仓库管理等）
• UNIQLO核心价值观践行度
• 团队协作与沟通表现
• 顾客服务满意度

1.2 延长试用的特殊情境

根据《优衣库员工发展手册2023版》，存在以下情况可能触发试用期延长机制：

业务培训未达标	商品知识考核低于80分
突发健康问题	累计病假≥15天
岗位调整适应期	跨城市/部门调动

二、延长申请的核心流程

2.1 准备阶段关键动作

建议在试用期结束前20个工作日启动准备工作：

• 下载打印《试用期评估表》模板
• 收集培训考勤记录（注意水印日期）
• 整理顾客表扬信/店长评语

2.2 正式申请五步法

1. 预约店长面谈（建议选择周一下午）
2. 提交书面申请（需手写签名）
3. 参与评估会议（带工牌正装出席）
4. 签署补充协议（重点核对第7条）
5. 接收正式邮件（保存至个人云盘）

2.3 沟通技巧备忘录

面谈时建议采用STAR法则进行陈述：

• 情境（Situation）："在圣诞季促销期间..."
• 任务（Task）："我需要同时负责3个试衣间..."
• 行动（Action）："通过优化动线设计..."
• 结果（Result）："顾客等待时间缩短40%..."

三、特别注意的合规要点

3.1 法律红线提示

最长时限	根据《劳动合同法》累计不得超过6个月
薪资标准	延长期工资不得低于转正后80%
生效要件	需取得员工签字确认

3.2 常见认知误区

• 误区：延长试用等于能力不足
• 正解：可能是岗位适配性深度考察

参考案例：2022年优衣库管培生计划中有23%的延长案例最终晋升为店长

四、高频问题即时答疑

4.1 申请被拒应对策略

若收到拒绝通知，建议：

• 48小时内申请复议
• 补充近两周工作记录
• 邀请导师出具推荐信

4.2 特殊情形处理指南

孕期员工	可申请延长至哺乳期结束
工伤恢复期	需提供三级医院证明

4.3 文书模板获取途径

• 员工自助系统→文档中心→HR表格
• 店铺公告栏每月1日更新
• 区域HRBP企业微信扫码下载